1 personne LGBT+ sur 2 est dite "invisible" dans son travail, c'est-à-dire qu'elle cache son orientation sexuelle et/ou identité de genre par peur des représailles.
Avez-vous idée de la charge mentale que cela représente de faire semblant d'être quelqu'un.e qu'on est pas afin de... se protéger ?
Avez-vous idée de l'énergie et du stress que cela mobilise quand ces ressources pourraient être dépensées tout simplement pour... travailler ?
Il est temps de transformer votre structure en un lieu accueillant et inclusif pour tous et toutes.
Pas pour faire joli.
Pour présever la santé physique et mentale de vos salarié.es.
Tout simplement.
Imaginez une équipe où chacun.e se sent respecté.e, valorisé.e et en mesure de donner le meilleur de lui-même.
Grâce à mes ateliers collectifs (groupe de parole, théâtre-forum), conférences et formations, vous pouvez créer un environnement de travail propice à l'épanouissement de toustes.
Nous aborderons en profondeur les discriminations liées aux sexisme et aux LGBT+phobies.
Nous explorerons les stéréotypes courants, les biais inconscients et les comportements discriminatoires qui peuvent entraver l'inclusion.
Ma méthode interactive et ludique vous permettra de comprendre l'importance de l'inclusion LGBT+ et de l'égalité des genres, ainsi que les avantages d'une culture inclusive pour votre organisation, pas seulement comme une vitrine pour se donner une bonne image, mais parce que vous êtes fondamentalement convaincu.es que les comportements oppressifs n'ont leur place ni en entreprise, ni ailleurs.
Je fournirai des outils concrets pour favoriser la sensibilisation, la compréhension et l'action positive au sein de votre équipe.
En travaillant ensemble, nous développerons des stratégies adaptées à votre structure.
Nous aborderons des sujets tels que la politique d'inclusivité, les mesures concrètes pour soutenir les employé.es LGBT+, ainsi que les enjeux spécifiques auxquels ils et elles sont confronté.es.
En me choisissant comme formateurice inclusion, vous n'êtes pas là juste pour créer une image de marque positive et progressiste.
Vous démontrez votre engagement sincère et profond en embauchant une professionnelle directement concernée par les enjeux liés aux LGBT+phobies.
Alors, prêt.e à créer un monde du travail plus égalitaire et plus harmonieux ?